Le plus gros obstacle à la mise en place du management
collaboratif n’est plus, comme on pourrait le croire, le manque d’envie des
dirigeants à opter pour la mise en place d’un réseau social d’entreprise, mais
plutôt de perdre la notion de « donneur d’ordres » qui pourrait
fragiliser la position du manager. L'intérêt du management collaboratif est
d'aplanir la hiérarchie pour placer le manager non pas au sommet mais au centre
des décisions. C'est également l'occasion de faciliter les interactions
et d'appuyer la complémentarité des collaborateurs.
En partant de ces principes, instaurer le management
collaboratif peut passer par les cinq étapes suivantes.
1. Faites confiance aux autres
Démontrez à vos collaborateurs que vous avez confiance
en eux et en leurs compétences. Renforcez votre image en les valorisant et
faites-les ainsi adhérer à la culture de l'entreprise et ses valeurs. Soyez
aussi à l’écoute de leurs idées et leurs envies.
2. Soyez authentique
Restez transparent sur les résultats de votre
organisation, afin de favoriser la réactivité et l’efficacité des
collaborateurs. Faîtes vous-même preuve d’authenticité pour influer sur votre
image mais aussi l‘implication des membres de l’entreprise.
3. Faites preuve de souplesse
Le management collaboratif reposant sur un groupe plus
ou moins étendu de personnes, il faut pouvoir faire preuve de flexibilité.
Passer au management collaboratif demandera un grand sens de l’adaptation de la
part de chacun, donc agissez avec souplesse dans vos décisions.
4. Une équipe aux profils différents
mais complémentaires
Vous le savez sûrement, mais tous les membres d’une
équipe sont complémentaires. Dès lors, intégrez de manière cohérente dans les objectifs de l’entreprise les différences et atouts de
chacun. Essayez aussi de réfléchir votre organisation sur un modèle transversal.
5. Maintenez un climat de travail
positif
Le management collaboratif est une méthode positive
qui assurera l’adhésion du plus grand nombre et le maintien d’une bonne
ambiance dans l’organisation. Créez un climat de travail agréable et
l’aménagement de temps forts et de célébrations dans cette optique.
